Podstawowy podatek obowiązujący nierezydentów wynosi 20,42% (stan na rok 2025), jednak w indywidualnych przypadkach mogą pojawić się również inne składowe i można spodziewać się wyższych potrąceń. Szczegóły dotyczące potrąceń z wynagrodzenia powinny zostać przedyskutowane z pracodawcą na etapie rozmowy kwalifikacyjnej i podpisywania kontraktu. Oprócz standardowego podatku dochodowego niektórzy pracodawcy zapewniają dodatkowe ubezpieczenia dla swoich pracowników, których koszt może być częściowo pokrywany z wynagrodzenia. Warto również pamiętać, że oferowane benefity mogą podlegać opodatkowaniu, co wpływa na ostateczną wysokość wynagrodzenia netto. Różnica między wynagrodzeniem brutto a netto może wynosić od około 20% do nawet 50%, w zależności od regionu oraz warunków zatrudnienia.

Jeśli chcesz wziąć udział w programie w sezonie 2026/2027, musisz być gotowy/a do wyjazdu najpóźniej 7 grudnia 2026 r. Najwcześniejsza możliwa data zakończenia pracy to 15 marca 2027 r. W zależności od miejsca pracy rozpoczęcie programu jest możliwe już od października i zależnie od ustaleń z pracodawcą Twój kontrakt może zostać wydłużony, gdyż japońska wiza „Zwiedzaj i Pracuj” jest ważna przez rok.

Jeśli nie jesteś dostępny/a w tym terminie, ale jest to kwestia przesunięcia wyjazdu o niewielki okres, proszę skontaktuj się z nami – każdą sprawę rozpatrzymy indywidualnie.

W roku 2025 minimalna stawka godzinowa w Japonii wynosiła ¥1,054 (ok. 26 zł), ale w zależności od miejsca pracy, stanowiska i wieku wysokość stawki może się różnić. W poprzednich sezonach, średnia stawka godzinowa uczestników programu Winter Work Japan wynosiła ¥1200 – ¥1400 (29 – 35 zł).

Wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc, dlatego uczestnik programu powinien mieć wystarczające środki, aby pokryć koszty życia przez pierwszy miesiąc w Japonii.

Wszyscy uczestnicy będą zapisani do National Health Insurance. Jednakże dodatkowo należy zakupić ubezpieczenie podróżne, które pokrywa wypadki sportowe, wypadki od lawin śnieżnych/katastrof naturalnych czy wszelkie inne przypadki, których nie pokrywa NHI. Takie dodatkowe ubezpieczenie jest wymogiem do uzyskania wizy i wzięcia udziału w programie.

Niezależnie od powyższych, pracodawca może dodatkowo ubezpieczać swoich pracowników i potrącać koszt tego ubezpieczenia od miesięcznego wynagrodzenia, co powinno zostać ustalone w momencie podpisywania kontraktu z danym pracodawcą.

Większość pracodawców wysyła uczestnikowi instrukcję jak dostać się do resortu z Tokio lub Sapporo. Warto zachować wszelkie paragony/rachunki z kosztami transportu, aby uzyskać od pracodawcy zwrot tych kosztów. Niektóre resorty odbierają uczestników z dworca/lotniska, jednak jest to zależne od nich. Podczas Orientation, zespół Winter Work Japan może udzielić pomocy w zorganizowaniu transportu do resortu.

Uczestnicy muszą zawrzeć w zgłoszeniu informacje o jakichkolwiek problemach zdrowotnych czy przyjmowanych lekach. W Japonii kwestia importowania i eksportowania leków jest traktowana bardzo restrykcyjnie i zależy od kategorii, do której te substancje należą. Te kategorie to m.in.: leki o działaniu narkotycznym, psychotropowym, stymulującym, zawierające pochodne marihuany lub opium. Niektóre z leków mogą być niedozwolone w Japonii, nawet jeśli są one dozwolone w Polsce. Leki na ADHD są bardzo kontrolowane i mogą być importowane do Japonii wyłącznie z odpowiednim certyfikatem. W niektórych przypadkach są całkowicie niedozwolone.

Uczestnik powinien powiadomić nas o wszelkich ograniczeniach mobilności i kwestiach zdrowotnych, najlepiej na jak wcześniejszym etapie aplikacji, gdyż może mieć to wpływ na możliwość uczestnictwa w programie.

W przypadku problemów dotyczących przebiegu zatrudnienia, należy kontaktować się z naszym przedstawicielem w Japonii. Wszelkie zmiany powinny być dokonywane w porozumieniu z biurem programu WWJ (AIFS Australia). Znalezienie nowego miejsca zatrudnienia może być bardzo trudne i nie jest gwarantowane, jednak zawsze dokładamy wszelkich starań, aby pomóc uczestnikowi zorientować się w dostępnych alternatywach.

Należy pamiętać, że kontrakt z resortem może zawierać klauzule powodujące dodatkowe koszty w przypadku jego zerwania, dlatego przed podjęciem jakichkolwiek działań lub decyzji, należy skontaktować się z AIFS Australia. Dodatkowo, w przypadku występujących problemów można poprosić o pomoc biuro AIFS Poland, które pozostaje w stałym kontakcie z organizatorami programu WWJ.