Możesz pracować m.in. na recepcji, przy pracach porządkowych, jako kelner / kelnerka, w sklepie z pamiątkami lub nawet jako instruktor / instruktorka narciarstwa (jeżeli masz takie umiejętności i kwalifikacje!). Im lepszy jest Twój angielski, tym większe są szanse na znalezienie pracy na stanowiskach, które mają styczność z klientami resortu. Niektóre typy pracy wymagają podstawowej znajomości j. japońskiego, więc nawet minimalna znajomości będzie ogromnym plusem.

Większość stanowisk wymaga dyspozycyjności w weekendy oraz w godzinach wieczornych. Pracownicy branży hotelarskiej pracują zazwyczaj 5–6 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie (również w dni świąteczne). Godziny rozpoczęcia pracy mogą być różne – nawet od 5:30 rano, natomiast zmiany wieczorne mogą trwać do godziny 23:00.

Wymagana jest elastyczność – w spokojniejszych okresach ośrodek może przenieść pracownika do innego działu lub lokalizacji.  Kontrakt trwa zwykle 3-4 miesiące, ale w niektórych przypadkach może zostać przedłużony. 

Za swoją pracę otrzymasz wynagrodzenie. Na rok 2025 minimalna stawka godzinowa w Japonii to ¥1,054 (ok. 26 zł), ale w zależności od miejsca pracy, stanowiska i wieku wysokość stawki może się różnić. Uczestnicy programu Winter Work Japan zarabiają średnio od ¥1200 do ¥1400 za godzinę (29 – 35 zł).

Wynagrodzenie wypłacane jest zazwyczaj raz w miesiącu, dlatego ważne jest, abyś miał wystarczające środki na pokrycie kosztów życia w pierwszym miesiącu oraz ewentualnych wydatków początkowych, takich jak zakup sprzętu zimowego czy kaucja za karnet narciarski (jeśli pracodawca jej wymaga).

Płatne nadgodziny w Japonii są powszechnym zjawiskiem i zwykle są regulowane kontraktem z resortem.

Uczestnicy programu mają zapewnione zakwaterowanie przez cały okres trwania kontraktu, jednak często sami pokrywają jego koszt (jest on odliczany od wynagrodzenia), który w większości przypadków jest na prawdę symboliczny!

Wysokość czynszu waha się pomiędzy ¥5000, a ¥35,000 miesięcznie (ok. 120-860 zł miesięcznie) w zależności od resortu i wybranej opcji pokoju. Zakwaterowanie zazwyczaj ma formę wspólnego domu, a pokoje dzielone są z 1–2 innymi osobami. Niektóre hotele oferują możliwość prywatnych pokoi lub zakwaterowania dla par – za dodatkową opłatą. Jeżeli planujesz wyjazd z przyjaciółmi, istnieje szansa na wspólne zakwaterowanie i pracę w tym samym resorcie.

Warunki mieszkaniowe są zazwyczaj proste i tradycyjne – często spotykane jest spanie na futonie lub materacu na podłodze, ewentualnie na piętrowym łóżku. Kuchnia, łazienka i salon są współdzielone z innymi mieszkańcami. Wi-Fi jest zazwyczaj dostępne, choć może minąć 1–2 tygodnie od początku sezonu zanim zostanie w pełni aktywowane.

Ceny dla pracowników są znacznie niższe niż dla turystów, zarówno jeśli chodzi o zakwaterowanie, jak i wyżywienie. Przeciętny koszt jednego posiłku dla pracownika to około 300 jenów, czyli niecałe 7 zł.  

Przeciętny koszt jednego posiłku dla pracownika to około 300 jenów, czyli niecałe 7 zł.  Część resortów zapewnia posiłki swoim pracownikom - mogą oni korzystać z hotelowej restauracji lub bufetu. Należy jednak wziąć pod uwagę to, że Japońskie resorty nie zawsze są w stanie sprostać specjalistycznym wymaganiom żywieniowym np. w przypadku nietolerancji pokarmowych, wykluczeń w diecie czy silnych alergii. W przypadku konieczności przestrzegania specjalnej diety należy powiadomić o tym naszego konsultanta podczas interview, a także ustalić z resortem, czy będzie w stanie zapewnić posiłki odpowiadające diecie lub możliwość ich przygotowania lub kupienia we własnym zakresie.